Chúng tôi ở đây để giúp đỡ. Gọi 628-206-8000
Khuyến cáo về nhiệt độ đang có hiệu lực đối với San Francisco. Để biết thêm thông tin và tài nguyên, vui lòng truy cập sf72.org.
Nếu quý vị mới đến với Bệnh viện Đa khoa Zuckerberg San Francisco, hãy bắt đầu tại đây. Chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để hướng dẫn quý vị đúng hướng.
Chúng tôi cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế tuyệt vời trong một không gian tận tâm. Chúng tôi phục vụ tất cả người dân San Francisco, dù khả năng chi trả của họ là thế nào.
Quý vị có thể tìm thông tin chỉ đường đến đây, tìm các địa điểm, và nhận được sự giúp đỡ cũng như sự hỗ trợ mà quý vị cần.
Chúng tôi cung cấp dịch vụ chăm sóc đẳng cấp thế giới cho người dân ở San Francisco, bất kể khả năng chi trả hay tình trạng nhập cư của họ.
Tại ZSFG, chúng tôi tin rằng tất cả mọi người đều nên có cơ hội công bằng và bình đẳng để được khỏe mạnh hết mức có thể. Công bằng khác với bình đẳng: Những người có nhu cầu lớn nhất nhưng có ít nguồn lực nhất cần được hỗ trợ nhiều hơn để có được các cơ hội và kết quả về sức khỏe tương đương.
Mục tiêu của chúng tôi là giải quyết những mối lo ngại đang tồn tại về những chênh lệch sức khỏe trong cộng đồng người da màu ở San Francisco và tạo ra một môi trường chống lại sự phân biệt chủng tộc nơi tất cả thành viên trong cộng đồng của chúng tôi cảm thấy được tôn trọng.
Trong năm 2017, ZSFG đã thành lập Hội đồng Công bằng với sự tham gia của đội ngũ lãnh đạo bệnh viện, nhân viên tuyến đầu và bác sĩ lâm sàng để nâng cao vị thế cho cộng đồng của chúng tôi nhằm loại bỏ sự bất bình đẳng và thúc đẩy sự hòa hợp.
Hội đồng Công bằng tư vấn và hỗ trợ Bộ phận Đa dạng, Công bằng và Hòa hợp (Department of Diversity, Equity, & Inclusion – DEI) của ZSFG và tổ chức tổng thể về các vấn đề DEI. Là tiếng nói của tập thể và có tầm ảnh hưởng, Hội đồng Công bằng yêu cầu đội ngũ Lãnh đạo cấp Điều hành ZSFG và Bộ phận DEI của ZSFG có trách nhiệm giải trình trong việc dẫn dắt cộng đồng ZSFG nhằm xóa bỏ sự phân biệt chủng tộc có tính thể chế và tính hệ thống, đồng thời xây dựng một nền văn hóa có sự công bằng, tôn trọng và hòa hợp.
Hội đồng Công bằng do các Đồng Chủ tịch Gillian Otway và Tanvi Bhakta lãnh đạo.
Giám đốc Điều dưỡngĐồng Chủ tịch Hội đồng Công bằng
Phó Giáo sư Phẫu thuật
Y tá Chăm sóc cho Tình trạng Nguy kịch H32/38, Nhóm Ứng phó Trường hợp Khẩn cấp về Y tế (Medical Emergency Response Team – MERT)
Giám sát 1 Bộ phận Vệ sinh, Dịch vụ Môi trường
Thủ thư Nghiên cứu Lâm sàng, UCSF tại Thư viện ZSFG
Giám đốc Điều dưỡng, Phòng khám Chuyên khoa 4M và 4J
Dược sĩ Chuyển tiếp Dịch vụ Chăm sóc
Chuyên viên Phân tích Kinh doanh IS – Trưởng bộ phận
Phó Giáo sư, Y học Cấp cứu
Giám đốc Điều dưỡng, NICU/Nhi khoa
Giám đốc Điều dưỡng, Nhóm Ứng phó trong Trường hợp Khẩn cấp về Hành vi
Giáo sư kiêm Trưởng khoa Điện quang
Giám đốc Cải tiến Chất lượng Gây mê, Gây mê
Xây dựng các cơ chế để thu thập phản hồi từ các bệnh nhân và thành viên cộng đồng chưa được phục vụ đầy đủ về các nỗ lực nhằm thúc đẩy công bằng và hòa hợp.
Tăng cường các hoạt động truyền thông bên ngoài và nội bộ về các nỗ lực và cơ hội DEI của ZSFG để nhân viên tham gia.
Rà soát và sửa đổi các chính sách và phương pháp tuyển dụng, thăng chức và giữ chân để đảm bảo đối xử công bằng và xây dựng một lực lượng lao động phản ánh đúng các nhóm bệnh nhân và tình trạng nhân khẩu của cộng đồng.
Cung cấp các nguồn lực và đào tạo để hỗ trợ các cấp quản lý, người giám sát và nhân viên nhằm tạo ra nền văn hóa hòa hợp và công bằng ở nơi làm việc.
Tăng cường sự hỗ trợ cho các bộ phận để kết hợp các “động lực” công bằng vào những nỗ lực nhằm cải thiện hiệu suất.
Đầu tư vào nhân viên ZSFG trong vai trò là những nhà lãnh đạo về công bằng và hòa hợp trong toàn bệnh viện