健康公平

在ZSFG,我們認為每個人都應該有公正和公平的機會來獲得最佳的健康狀態。 公平與平等有所不同:對於需求最大且資源最少的人,我們需要提供更多的支援,以使機會和健康結果達到平等。

我們的目標是針對舊金山的有色人種健康差距的持續關注,並營造一個反對種族主義的環境,讓我們社區的每一個成員都感到被珍視:

  • 我們正在檢視健康結果以找出不平等之處,並設計介入策略以消除這些不公平現象。
  • 我們為員工提供建立公平、包容和歸屬感文化的工具。

 

我們的目標是針對舊金山的有色人種健康差距的持續關注,並營造一個反對種族主義的環境,讓我們社區的每一個成員都感到被珍視:

  • 我們正在檢視健康結果以找出不平等之處,並設計介入策略以消除這些不公平現象。
  • 我們為員工提供建立公平、包容和歸屬感文化的工具。

 

Latinx Health Equity
現時健康差異的例子

新冠肺炎及其對拉丁裔社區的影響

在舊金山,拉丁裔和黑人/非裔美國人社區內的新冠肺炎感染率、住院率和死亡率較高。

  • 舊金山 15% 的人口是拉丁裔
  • 舊金山 50% 的新冠肺炎病例來自拉丁裔族群
  • ZSFG 治療的病例中 70% 是拉丁裔

推動公平戰略計劃

Zsfg Dei Trans
ZSFG 的推动公平战略计划侧重于三个方面:

  • 減少我們病患的健康差異
  • 確保我們的員工享有公平的體驗
  • 促進公平、包容和反種族主義的整體文化

ZSFG 公平委員會

2017 年,ZSFG 成立了一個由醫院領導、第一線員工和臨床醫生組成的公平委員會,旨在幫助我們的社區消除不平等並促進包容性。

公平委員會為 ZSFG 的多元化、公平和包容性 (DEI) 部門以及 DEI 事務的整體組織提供建議和支援。 作為有影響力和集體的聲音,公平委員會要求 ZSFG 行政領導層和 ZSFG DEI 部門負責領導 ZSFG 社區消除制度性和結構性種族主義,並建立公平、尊重和包容性的文化。

公平委員會由聯合主席 Gillian Otway 和 Tanvi Bhakta 領導。

公平領導

Gillian Otway,註冊護士

代理總護士長
公平委員會聯合主席

Tanvi Bhakta

護士長
公平委員會聯合主席

Sophia Lai

多元化、公平和包容性主任

 

公平委員會成員

Marissa Boeck

外科助理教授

Amanda Eckels

醫療緊急應變小組 (MERT) 重症加護護士 H32/38

Aladin Fagan

環保服務科搬运主管 1

Nora Franco

加州大學舊金山分校 (UCSF) 在 ZSFG 圖書館的臨床研究館員

Marissa Boeck

外科助理教授

William Huen

副醫療總監;品質管理和改善推進辦公室醫學主任

Alonn Ilan

4M 和 4J 專科診所護理長

Vishal Kumar

介入放射學臨床放射科助理教授

Liseli Mulala

照護過渡藥劑師

Jenson Wong

麻醉科麻醉品質改進主任

Jo Elias-Jackson

IS 業務分析師 – 負責人

Tanvi Bhakta

護士長公平委員會聯合主席

Mel Molina

急診醫學科助理教授

Nichole Pettway

社會醫學計劃經理

Shilu Ramchand

新生兒加護病房/兒科護士經理

Erik Robinson

復建科住院物理治療主管

Joan Torres

行為緊急小組護士經理

Paul Urrutia

績效改進醫療保健分析師

Mark Wilson

放射科教授兼主任

我們正在透過以下舉措實施這項策略:

1. 病患和社區參與

建立獲得服務不足的病患和社區成員對公平和包容性工作的回饋意見的機制。

2. 溝通

加強有關 ZSFG DEI 工作和員工參與機會的外部和內部溝通。

3. 勞動力公平

審查和修改招聘、晉升和留任政策和做法,以確保公平待遇並建立一支反映病患人口和社區人口統計數據的員工隊伍。

4. 職場文化

提供資源和訓練,以支援經理、主管和工作人員營造包容性和公平的職場文化。

5. 健康公平

加大對科室的支持,將公平「驅動因素」納入績效改善工作。

6. 公平領導團隊

投資 ZSFG 員工,讓他們成為整個醫院的公平和包容性領導者

ZSFG 關於健康公平的最新動態

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