Si es nuevo en el Hospital General Zuckerberg de San Francisco, comience aquí. Haremos todo lo posible para orientarlo.
Brindamos la mejor atención médica en un lugar acogedor. Atendemos a todos los habitantes de San Francisco, sin importar su capacidad de pago.
Puede aprender a llegar hasta aquí, a orientarse dentro del hospital y a pedir la ayuda y el apoyo que necesita.
Brindamos atención médica de primer nivel para la gente de San Francisco, sin importer su capacidad de pago o estatus migratorio.
En ZSFG creemos que a todo el mundo se le debería dar la oportunidad de gozar de buena salud con justicia y equidad. La equidad es diferente de la igualdad: las personas con más necesidades y menos recursos necesitan más apoyo para igualar las oportunidades y los resultados sanitarios.
Nos hemos fijado el objetivo de abordar los problemas de salud de las poblaciones de color de San Francisco y crear un entorno antirracista en el que todos los miembros de nuestra comunidad se sientan valorados.
En 2017, ZSFG estableció un Consejo para la Equidad con líderes hospitalarios, personal de primera línea y médicos clínicos para empoderar a nuestra comunidad con el fin de eliminar las desigualdades y promover la inclusión.
El Consejo para la Equidad asesora y apoya al Departamento de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI) de ZSFG y a la organización en general en materia de DEI. Como cuerpo influyente y colectivo, el Consejo para la Equidad ha establecido que la Dirección Ejecutiva de ZSFG y el Departamento de DEI de ZSFG tienen la responsabilidad de liderar a la comunidad de ZSFG en la eliminación del racismo institucional y estructural, y en la construcción de una cultura de equidad, respeto e inclusión.
El Consejo para la Equidad está dirigido por las presidentes Gillian Otway y Tanvi Bhakta.
Directora de enfermeríacopresidente del Consejo de Equidad
Profesora asistente de cirugía
Enfermera de cuidados intensivos H32/38, Equipo de Respuesta a Emergencias Médicas (MERT)
Supervisor de porteros, servicios medioambientales
Bibliotecaria de investigaciones clínicas, UCSF en la Biblioteca de ZSFG
Gerente de enfermería, Clínicas Especializadas 4M y 4J
Farmacéutica de transición asistencial
Analista principal de negocios de información
Profesor asistente, medicina de emergencias
Gerente de enfermería, UCIN/pediatría
Responsable de enfermería, equipo de respuesta a emergencias conductuales
Profesor y jefe de radiología
Director de mejora de la calidad de la anestesia, anestesia
Crear mecanismos para que los pacientes desatendidos y los miembros de la comunidad den su opinión sobre los esfuerzos de equidad e inclusión.
Aumentar la comunicación externa e interna sobre los esfuerzos de ZSFG en materia de diversidad, equidad e inclusión, y las oportunidades de participación del personal.
Revisar y modificar las políticas y prácticas de contratación, promoción y retención para garantizar un trato equitativo y crear una fuerza laboral que refleje la población de pacientes y composición demográfica de la comunidad.
Proporcionar recursos y capacitación para ayudar a los gerentes, supervisores y empleados a crear culturas laborales inclusivas y equitativas.
Aumentar el apoyo a los departamentos para que incorporen «factores» que propicien la equidad en sus esfuerzos para mejorar el desempeño.
Apoyar a los empleados de ZSFG para que actúen como líderes de equidad e inclusión en todo el hospital
