如果您是第一次來到 Zuckerberg San Francisco General，請從這裡開始。我們會盡力為您指引正確的方向。
我們在一個充滿愛心的地方提供頂尖的醫療照護。我們為所有舊金山市民服務，不論其支付能力如何。
在ZSFG，我們認為每個人都應該有公正和公平的機會來獲得最佳的健康狀態。 公平與平等有所不同：對於需求最大且資源最少的人，我們需要提供更多的支援，以使機會和健康結果達到平等。
我們的目標是針對舊金山的有色人種健康差距的持續關注，並營造一個反對種族主義的環境，讓我們社區的每一個成員都感到被珍視。
2017 年，ZSFG 成立了一個由醫院領導、第一線員工和臨床醫生組成的公平委員會，旨在幫助我們的社區消除不平等並促進包容性。
公平委員會為 ZSFG 的多元化、公平和包容性 (DEI) 部門以及 DEI 事務的整體組織提供建議和支援。 作為有影響力和集體的聲音，公平委員會要求 ZSFG 行政領導層和 ZSFG DEI 部門負責領導 ZSFG 社區消除制度性和結構性種族主義，並建立公平、尊重和包容性的文化。
公平委員會由聯合主席 Gillian Otway 和 Tanvi Bhakta 領導。
護士長公平委員會聯合主席
外科助理教授
醫療緊急應變小組 (MERT) 重症加護護士 H32/38
環保服務科搬运主管 1
加州大學舊金山分校 (UCSF) 在 ZSFG 圖書館的臨床研究館員
4M 和 4J 專科診所護理長
照護過渡藥劑師
IS 業務分析師 – 負責人
急診醫學科助理教授
新生兒加護病房/兒科護士經理
行為緊急小組護士經理
放射科教授兼主任
麻醉科麻醉品質改進主任
建立獲得服務不足的病患和社區成員對公平和包容性工作的回饋意見的機制。
加強有關 ZSFG DEI 工作和員工參與機會的外部和內部溝通。
審查和修改招聘、晉升和留任政策和做法，以確保公平待遇並建立一支反映病患人口和社區人口統計數據的員工隊伍。
提供資源和訓練，以支援經理、主管和工作人員營造包容性和公平的職場文化。
加大對科室的支持，將公平「驅動因素」納入績效改善工作。
投資 ZSFG 員工，讓他們成為整個醫院的公平和包容性領導者
